Gyakran hallott intelem, hogy a meggondolatlan online viselkedés komoly (negatív) következményekkel járhat a munkakeresés során. A témában született tipkus videókban interjú jól indul, aztán a HR-es egyre kínosabb kérdéseket tesz föl a jelölt facebook profilja alapján, és végül beüt a krach… Itthon is annyira kell tartanunk a HR-esek social kutakodásaitól, mint amennyire azzal a külföldi videók és cikkek ijesztgetnek […]

Jó, nyilván nem úgy halott, csak gondoltam, ez egy jó kis kattintós cím. Inkább úgy fogalmaznám, hogy a facebookról – mint egységes entitásról – bármit is kijelenteni… halott ügy. A facebook nem egyféle. Hanem mindig éppen olyan, amilyenné te meg én tesszük. Mégis, valahogy szeretjük a facebookot (meg az internetet) hibáztatni mindenért, ami online megjelenik. Ez […]

Az elmúlt pár évben itthon is egyre több coachingiskola és -tréning érhető el. Ez egyfelől jó, mert a sokadalomban minden tanuló megtalálhatja a számítását. Másfelől kockázatos, hiszen a felhígult kínálatban rossz minőségű (hú, de pc-n fogalmaztam!) képzésekbe is könnyebb belefutni. Nem könnyű a választás, főleg, ha valaki mindenféle coaching / tréning előismeret nélkül vág neki […]

Mondj egy bármit, és én megmondom, mi benne az önismeret és készségfejlesztés! Friss anyuként például azon töprengek, hogy karrier- illetve munkahelyi szempontból az anyaság egy állásnak vagy inkább egy nagyon alapos egyéni készségfejlesztésnek felel meg.

‘It’s okay to lose control’ – szól a Reddit egyik alapítójának tanácsa azoknak, akik nagyot akarnak durrantani a közösségi médiában. Az internet népe viszont nem mindig vicces és kedves, néha csak vicces, néha pedig még az sem.

Aki már jelentkezett állásra, annak biztosan van egy rossz sztorija a HR-esekkel – nem csoda, hogy a szakma képviselőit sokan szeretik utálni. Hogy miért, azt nem csak HR-esként hasznos végiggondolni:

Van, aki szerint az internet jó dolog: például távoli ismerősökkel is kapcsolatot tarthatunk általa. Mások szerint viszont a net rombol, mert megöli az intimitást és eltávolít minket egymástól. Kinek van igaza? Ezt például nem döntjük el ebben az előadásban, viszont sorra vesszük azokat a kompetenciákat, amikkel kihasználhatjuk a net (vagy digitális technológiák) nyújtotta lehetőségeket jól. Fél óra – hallgasd!

In the days of big data and HR software traditional soft skills are not enough anymore. Technical savviness? Neither. Here is a story happened to me that shows how these two sets of competencies have to augment each other in the role of the digital HR professional. The story is creepy and dark as a […]

Az interneten sokszor úgy érezhetjük, névtelenek vagyunk, a tetteinknek nincsenek következményei, vagy ha mégis lennének, úgysem érnek el minket. Bizonyos online csatornákon ez igaz is. A facebook tipikusan nem ilyen: a felhasználók jelentős része valós adatait, valós arcképét és/vagy saját nevét használja. Te is? Akkor jobb, ha tudod, hogy az internet (de legalábbis egy jó része) […]