Múlt héten a Flow csoport szakmai reggelijén több mint három órát töltöttem az agile módszertan megismerésével. Kicsit tartottam tőle, hogy mivel az agile  tech dolog, nem sokat fogok érteni a történésekből. Ehhez képest meglepődtem. Azért nem lettem rögtön agile guru, így nem venném a bátorságot, hogy valamilyen átfogó képet adjak a módszertanról. Inkább összefoglalom a reggeli tanulságait, aztán néhány […]

Milyen képességekkel kell rendelkeznünk a digitális korban ahhoz képest, amilyenekkel a nem digitálisban kellett? Egy kicsit ugyanolyanokkal és egy kicsit másmilyenekkel is. Aki buta és udvariatlan, az online sem lesz okos és udvarias, de aki okos és udvarias, az jó szándékból is elkövethet hibákat, ha digitálisan járatlan.

Hát persze, hogy a képzéssel foglalkozó szakembereknek érdemes odafigyelniük az oktatással kapcsolatos netes eszközökre! Néhányuk megkönnyíti a tréneri / oktatói munkát, néhányuk pedig egyenesen forradalmasítja a felnőttképzést, de főleg a vállalati tréningeket. Íme az öt kedvencem: 

Ismerd meg és próbáld ki a pozitív pszichológiát az alábbi videóval!

Hervasztó látni a lendületét vesztő, félbe maradó vagy alig elkezdődő szervezetfejlesztési próbálkozásokat. Valahogy túl nagy mögéállás kell, túl sok ember részéről, hogy bármi is lehessen belőlük. Nem csoda, ha a hosszú és nehéz folyamatban elfáradnak, demotiválódnak azok, akik részt vesznek benne. Már maga az aktuális helyzetet felmérése (a problémák összegyűjtése és rendszerezése, az erőforrások megkeresése […]

A power point template-k világa annyira vonzó, hogy néha nehéz megállni, hogy ne velük kezdjük a prezentációnk összeállítását. Pedig az, hogy mit és főleg miért mondunk, százszor fontosabb, mint az, hogy mi van a hátunk mögé vetítve! Mielőtt megkísértenek a jobbnál jobb prezis betűtípusok, szánj egy kis időt a tervezésre is! 1. Miért prezentálsz? Mielőtt […]

Az önmarcangolási technika egy olyan önismereti és önmotivációs módszer, amit mindenki ismer és gyakorol – valószínűleg rosszul. Mutatom, hogyan kell jól! Amikor kudarc vagy rossz élmény ér bennünket, hajlamosak vagyunk szomorkodni, önmagunkat hibáztatni, elveszteni az önbizalmunkat, panaszkodni. Talán vannak, akik még kudarc idején is tudják a dolgok jó oldalát nézni, de én ennek a “gondolkodj […]

“Az átláthatóság bizalmat szül, és a bizalom a nagyszerű csapatmunka alapja.” Ugye Te is szívből tudsz bólogatni erre a mondatra? Transzparencia, őszinteség és információmegosztás!? De mi a helyzet a piszkos anyagiakkal?

Az interaktív online csoportok az elmúlt néhány év termékei, de mára mindannyian tagjai vagyunk legalább néhánynak. Viszont az online illem, vagy az online csoport-illem még egyáltalán nem mondható kikristályosodott szabályrendszernek. Ha láttál már flame-wart (személyeskedő kommentek háborúja), akkor pontosan tudod,  milyen fontos, hogy értelmesen tudjunk viselkedni egy csoportban.  Íme néhány javaslat, hogy ez miként sikerülhet.