When people encounter the simple, effective model and practice of solutionfocused change, they often ask questions about the applicability of it. Does Solutionfocus work with this or that problem, context, situation? When Solutionfocus fail to work?  Does Solutionfocus work with attachment problems?  severe mental conditions? (depression / panic / anorexia?) abusive relationships? grief or severe […]

Thomas Gordon a múlt század közepén tette össze az erőszakmentes kommunikációs rendszerét, amit aztán szerteszét meg is tanított világszerte sok-sok ezer szülőnek, tanárnak és vezetőnek. Az eszközrenszert szervező szemlélet szerint a kényszerítő hatalom alkalmazása rombolja a kapcsolatokat, a konfliktusok pedig megoldhatók demokratikusan úgy, hogy a résztvevő felek mind nyerjenek az ügyön és növekedjenek. De hogy […]

A megoldásfókuszú munkában a vágyott jövő megfigyelhető részleteire, a meglévő működő megoldásokra, lehetőségekre, reményt keltő jelekre fordítjuk a figyelmünket. Az ügyfelünket, beszélgetőpartnerünket saját élete mesterének és kompetens alakítójának tekintjük: professzionális beszélgetéseinkben minden gesztusunkkal, megszólalásunkkal ezt próbáljuk erősíteni.  A megoldásfókuszú szemlélet az esetek széles körében alkalmazható – kontraindikációja kevéssé ismert. Az eredményesség természetesen itt sem garantált: […]

Nem mindig könnyű eligazodni a sok-sok segítő szakember, módszertan, fokozat között – mondok néhány szempontot, ami alapján találhatsz olyanokat, akikkel jól tudhatsz együtt dolgozni.  Kérj ajánlást! Kérdezd meg a barátaidat, kollégáidat, ismerőseidet, tudnak-e valakit, akivel jó tapasztalatuk van. Zárt facebook csoportokban gyakran találkozom vele, hogy valaki coachot, pszichológust, segítőt keres – és sok szimpatikus, tapasztalaton […]

Nagy rajongója vagyok azoknak a pillanatoknak, amikor váratlanul ráészmélünk, hogy van választási lehetőségünk. Dönthetük, van mozgásterünk, van képességünk és jó helyzetünk, hogy a saját életünket alakítsuk. Mert egyrészt nyilván az anyánk. Másrészt az apánk. A társadalom. A bántás, a nemszeretés, a rossz minták, és még ki tudja mik! Aztán mégis vannak ezek a pillanatok, amikor […]

Assuming you are just familiar with the basics of using personas for marketing purposes, you might as well became a bit discouraged by the time and hassle that it takes to create them. This is where the role reversal interview method comes handy.  While I was a graduate student, I used to write a self-help […]

A nagy mesterek, a Tudomány forradalmárjai, a paradigmaváltók, az államvizsga-tételek címadói ugyanolyan emberi testben, amilyenben mi is, ugyanolyan emberi szavakat használva, mint amiket mi is… a szemünk láttára dolgoznak…Elképesztő! 1: Skinner, az operáns kondicionálás atyja Nem tudom, hogy Skinner professzor a madarakkal való munka során vált-e ilyen galambszerűvé, vagy már előtte is így nézett ki… Minden esetre […]

A teljesítményértékelő beszélgetés lehet kötelező kínszenvedés, de akár a negyedév / félév leghasznosabb beszélgetése is. Hogyan hozz ki még többet az értékelő beszélgetésekből – növelve a csapatod eredményességét és a saját vezetői hatásfokodat? Az alábbi egy jó hosszú összefoglaló, úgyhogy biztosan találsz benne új ötleteket. Ahány cég, annyi féle értékelési processz. A dolog tipikusan úgy […]

Főképpen arra az esetre, ha most voltál a Konfliktuskezelés tréningen, de máskorra is miért ne. Négy asszertív olvasmány, amik közül néhány a tréningen is szóba került. A konfliktuskezelés folyamta– korábbi nyílt tréningjeinken használt előadás azoknak, akik szeretik a rendszereket Mit tanulhatsz dr. Schulztól, aki megölte Mr. Candie-t? – Orsi írása a konfliktuskezelésről a Django elszabadul nyomán […]