Kész az önéletrajzod, de kicsit gatyába ráznád? Összeszedtem, mit szoktam leggyakrabban mondani, mikor átnéztem valakinek a CV-jét! Menj végig az alábbi listán, és tegyél jót az önéletrajzoddal!

Gyakran hallott intelem, hogy a meggondolatlan online viselkedés komoly (negatív) következményekkel járhat a munkakeresés során. A témában született tipkus videókban interjú jól indul, aztán a HR-es egyre kínosabb kérdéseket tesz föl a jelölt facebook profilja alapján, és végül beüt a krach… Itthon is annyira kell tartanunk a HR-esek social kutakodásaitól, mint amennyire azzal a külföldi videók és cikkek ijesztgetnek […]

Az elmúlt pár évben itthon is egyre több coachingiskola és -tréning érhető el. Ez egyfelől jó, mert a sokadalomban minden tanuló megtalálhatja a számítását. Másfelől kockázatos, hiszen a felhígult kínálatban rossz minőségű (hú, de pc-n fogalmaztam!) képzésekbe is könnyebb belefutni. Nem könnyű a választás, főleg, ha valaki mindenféle coaching / tréning előismeret nélkül vág neki […]

Mondj egy bármit, és én megmondom, mi benne az önismeret és készségfejlesztés! Friss anyuként például azon töprengek, hogy karrier- illetve munkahelyi szempontból az anyaság egy állásnak vagy inkább egy nagyon alapos egyéni készségfejlesztésnek felel meg.

Aki már jelentkezett állásra, annak biztosan van egy rossz sztorija a HR-esekkel – nem csoda, hogy a szakma képviselőit sokan szeretik utálni. Hogy miért, azt nem csak HR-esként hasznos végiggondolni:

In the days of big data and HR software traditional soft skills are not enough anymore. Technical savviness? Neither. Here is a story happened to me that shows how these two sets of competencies have to augment each other in the role of the digital HR professional. The story is creepy and dark as a […]

There are dozens of applicant tracking systems on the market – so difficult to compare. Since the ATS is the hiring professional’s most frequently used tool, it has to be really cozy: not just neat and tidy but also usable and highly functional. Here are some distinctive features to look for during free trials or […]

Múlt héten a Flow csoport szakmai reggelijén több mint három órát töltöttem az agile módszertan megismerésével. Kicsit tartottam tőle, hogy mivel az agile  tech dolog, nem sokat fogok érteni a történésekből. Ehhez képest meglepődtem. Azért nem lettem rögtön agile guru, így nem venném a bátorságot, hogy valamilyen átfogó képet adjak a módszertanról. Inkább összefoglalom a reggeli tanulságait, aztán néhány […]

Hervasztó látni a lendületét vesztő, félbe maradó vagy alig elkezdődő szervezetfejlesztési próbálkozásokat. Valahogy túl nagy mögéállás kell, túl sok ember részéről, hogy bármi is lehessen belőlük. Nem csoda, ha a hosszú és nehéz folyamatban elfáradnak, demotiválódnak azok, akik részt vesznek benne. Már maga az aktuális helyzetet felmérése (a problémák összegyűjtése és rendszerezése, az erőforrások megkeresése […]